Eli Bravo: Lo que hemos aprendido en el Alma Mater es el equipaje más poderoso para abrirnos a una nueva vida

El ucabista y reconocido comunicador social, Eli Bravo cuenta sus vivencias sobre la importancia de emigrar con un título universitario y previa experiencia laboral.  Señaló que trabajar en los medios de comunicación en Venezuela le dieron la oportunidad de ejercer su profesión en Estados Unidos en 1997. “Ante una decisión …

Eugenio Martínez: El periodista –marca no está atado al apellido que le da un medio de comunicación, sino a la credibilidad como profesional

El periodista Eugenio Martínez señaló que “estamos en el momento donde cada periodista puede construir un nicho muy propio, con su personalidad, para conectarse con sus audiencias sin necesidad de depender de grandes medios”. Para el  ucabista, el periodista-marca “no está atado al apellido que le da un medio de …

Néstor Altuve: La transformación digital no es sólo tecnológica, es una visión estratégica integral de las organizaciones

El consultor en transformación digital y medios de comunicación, Nestor Altuve señaló que la transformación digital es la reorientación de toda la organización hacia un modelo eficaz de relación integral (digital y física) para adaptar la convivencia en cada uno de los puntos de contactos y experiencias con el cliente, …

Olga Bravo y el poder de la resiliencia

La consultora gerencial y especialista en prácticas organizacionales positivas, Olga Bravo señaló que “la resiliencia es la capacidad de realizar ajustes bajo condiciones desafiantes, sea en circunstancias adversas o en circunstancias favorables”. La ucabista, especialista en Desarrollo Organizacional, explicó que la resiliencia al ser una capacidad tiene que desarrollarse. “La …

Carolina Villamediana: No estar en la red de forma estratégica, es no existir para una parte de la población mundial

La comunicadora social ucabista, Carolina Villamediana, explica que estamos viviendo la globalización 3.0, que es la globalización de las personas. “Es una etapa social en la que cada vez más las personas prefieren confiar en otros seres humanos y no en marcas comerciales o corporaciones”. De allí la importancia de …

Josué Bonilla: La posibilidad de desarrollo es un componente valioso para retener el talento humano

El director de Recursos Humanos de la UCAB, Josué Bonilla señaló que las prácticas de mayor impacto para retener el talento humano involucran elementos de compensación para el personal o los colaboradores. “Por ejemplo,  las posibilidades de desarrollo. La compensación monetaria es el segundo factor más importante y un tercer …